Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v Česku 2026: limity, odvody a rozdíl oproti DPP

Když firma potřebuje někoho na pravidelnou, ale časově omezenou práci — výpomoc na několik hodin týdně, sezónní agendu či stálou brigádu — sahá často po dohodě o pracovní činnosti. Je pružnější než klasický pracovní poměr, a přitom umožňuje odpracovat podstatně více hodin než dohoda o provedení práce.

Pravidla kolem DPČ se v posledních letech měnila a část z nich platí od roku 2024 i na dohody — například nárok na dovolenou. Pro rok 2026 jsou důležité dva údaje: kolik hodin se na dohodu smí odpracovat a od jaké odměny se začíná platit pojistné. Obojí si níže rozebereme včetně rozdílu oproti dohodě o provedení práce.

Co je dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 76. Musí být vždy písemná a měla by obsahovat sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. Oproti pracovnímu poměru je administrativně jednodušší, nejde však o bezbřehou formu — zákon jí nastavuje jasný strop.

Na DPČ nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při běžném 40hodinovém úvazku to znamená v průměru 20 hodin týdně. Klíčové slovo je „v průměru": dodržení se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů. V jednom týdnu tak můžete odpracovat i více, pokud to v jiném vyvážíte méně.

Kdy se z DPČ platí pojistné

U odvodů rozhoduje jediné číslo — rozhodný příjem. Pro rok 2026 je to 4 500 Kč měsíčně a oproti loňsku se nemění. Pokud měsíční odměna této částky nedosáhne, jde o takzvané zaměstnání malého rozsahu a sociální ani zdravotní pojištění se z ní neplatí. Jakmile odměna dosáhne nebo překročí 4 500 Kč, odvádí se pojistné stejně jako u zaměstnání.

Sazby jsou standardní. Zaměstnanec platí 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, tedy 11,6 % z odměny. Zaměstnavatel přidává dalších 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní. Příklad: při odměně 10 000 Kč srazí zaměstnavatel zaměstnanci 1 160 Kč na pojistné a sám odvede navíc 3 380 Kč — celková cena práce tak stoupne na 13 380 Kč. Pozor, zaměstnání malého rozsahu neřeší zdravotní pojištění: pokud člověk není pojištěn jinde (další zaměstnání, živnost, stát), musí si je dořešit sám.

Zdanění odměny

Z odměny se kromě pojistného sráží i daň z příjmu ve výši 15 %. Pokud zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele prohlášení poplatníka, uplatní se zálohová daň a může využít daňové slevy (například základní slevu na poplatníka), takže čistá odměna bývá vyšší. Pokud prohlášení nepodepíše a měsíční odměna nepřesáhne rozhodný příjem 4 500 Kč, srazí se místo toho srážková daň. Podepsat prohlášení lze v daném období jen u jednoho zaměstnavatele.

Nárok na dovolenou i u dohody

Od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou i zaměstnancům na dohodu — tedy i na DPČ. Podmínkou je, že dohoda u téhož zaměstnavatele trvá v kalendářním roce nepřetržitě alespoň čtyři týdny (28 dní) a zaměstnanec odpracuje alespoň čtyřnásobek takzvané fiktivní týdenní pracovní doby, která je u dohod 20 hodin — tedy alespoň 80 hodin. Dovolená se pak počítá stejným mechanismem jako u pracovního poměru, jen z této fikce.

V čem se liší od dohody o provedení práce

Obě dohody stojí mimo pracovní poměr, míří však jinam. Dohoda o provedení práce (DPP) je stavěná na menší, nárazový rozsah — limit je 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a pojistné se u ní v roce 2026 začíná platit až od vyšší hranice 12 000 Kč měsíčně. DPČ naproti tomu nemá roční strop v hodinách, ale průběžný — v průměru 20 hodin týdně — a pojistné se platí už od 4 500 Kč.

Zjednodušeně: DPP se hodí na příležitostnou či jednorázovou práci s nižší odměnou, DPČ na pravidelnou spolupráci většího rozsahu. Pokud potřebujete, aby někdo pracoval dlouhodobě a více hodin, DPČ dává smysl — a když rozsah přeroste i její strop, na řadě je už klasický pracovní poměr. Jak se postavit k prvnímu člověku ve firmě, rozebírá článek o zaměstnávání prvního zaměstnance, a na minimální hodinovou odměnu, kterou musí dohoda respektovat, se dívá text o minimální a zaručené mzdě.

Závěr

Dohoda o pracovní činnosti je praktický nástroj pro pravidelnou práci menšího rozsahu: v průměru do 20 hodin týdně, s pojistným od odměny 4 500 Kč a s nárokem na dovolenou při splnění podmínek. Před podpisem si ujasněte předpokládaný rozsah a odměnu — od nich se odvíjí, zda půjde o zaměstnání malého rozsahu, nebo budete odvádět pojistné. Při správném nastavení je DPČ jednoduchý a férový způsob, jak do firmy zapojit šikovného člověka.

Časté otázky

Kolik hodin se dá odpracovat na DPČ?

Na dohodu o pracovní činnosti lze pracovat v průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin týdně. Dodržení se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. V jednotlivém týdnu proto můžete odpracovat i více, pokud to jindy vyvážíte méně.

Od jaké odměny se z DPČ platí pojistné v roce 2026?

Rozhodný příjem je 4 500 Kč měsíčně. Pokud odměna této částky nedosáhne, jde o zaměstnání malého rozsahu a sociální ani zdravotní pojištění se neplatí. Od 4 500 Kč výše se odvádí pojistné stejně jako u běžného zaměstnání — zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel dalších 33,8 %.

Jaký je rozdíl mezi DPČ a DPP?

DPP má limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a pojistné se u ní v roce 2026 platí až od odměny 12 000 Kč měsíčně. DPČ nemá hodinový roční strop, ale průměr 20 hodin týdně, a pojistné se platí už od 4 500 Kč. DPP se hodí na nárazovou práci, DPČ na pravidelnou spolupráci většího rozsahu.