Minimální a zaručená mzda v Česku 2026 — co to znamená pro zaměstnavatele

Minimální mzda je nejnižší odměna, kterou smí zaměstnavatel v Česku vyplatit zaměstnanci za práci na plný úvazek. Od 1. ledna 2026 je to 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2025, kdy byla 20 800 Kč, jde o nárůst o 1 600 Kč.

Novinkou posledních let je, že výše se už nestanovuje rok od roku politickým rozhodnutím. Podle nařízení vlády se minimální mzda počítá jako součin předpokládané průměrné mzdy a stanoveného koeficientu — pro rok 2026 je to 0,434, tedy 43,4 % průměrné mzdy, a výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. Pro zaměstnavatele to znamená předvídatelnost: růst minimální mzdy lze s předstihem odhadnout a zapracovat do rozpočtu mezd.

Větší pozornost si však zaslouží druhá změna, která se mnoha firmám vytratila z pozornosti — zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Právě ta měnila odměňování víc než samotná minimální mzda. Tento přehled ukazuje, co přesně od roku 2026 platí a čeho se to v praxi dotkne.

Kolik je minimální mzda a jak se určuje

Částka 22 400 Kč platí za plný úvazek se 40hodinovým týdnem. Při kratším úvazku se spodní hranice krátí poměrně — kdo pracuje na poloviční úvazek, má nárok na polovinu, tedy 11 200 Kč. Hodinová sazba 134,40 Kč je důležitá u dohod a nepravidelné práce, kde se mzda počítá z odpracovaných hodin.

Minimální mzda platí bez ohledu na to, o jakou práci jde, jaké má zaměstnanec vzdělání či kolik let praxe. Zaměstnavatel musí dodržet tuto hranici i tehdy, když odměňuje úkolově, provizně nebo podle výkonu — pokud by výsledná mzda za měsíc klesla pod minimum, musí ji doplatit do 22 400 Kč. Nová metoda výpočtu přes koeficient průměrné mzdy přitom dělá budoucí růst čitelnějším, což firmě při plánování mzdových nákladů pomáhá.

Zaručená mzda v soukromém sektoru skončila

Do konce roku 2024 platila vedle minimální mzdy i zaručená mzda — soustava zpravidla osmi úrovní, která podle složitosti práce stanovovala vyšší spodní hranici pro kvalifikovanější pozice. Odborník či člověk s vyšší odpovědností tak měl zákonem garantovaný vyšší základ než jen samotné minimum. Od 1. ledna 2025 se však institut zaručené mzdy v soukromém sektoru zrušil a v roce 2026 už neplatí.

Pro soukromého zaměstnavatele to znamená jediné pravidlo: zákonnou spodní hranicí je nadále jen minimální mzda 22 400 Kč. Odměňování kvalifikovanějších pozic nad tuto úroveň je věcí dohody a trhu, ne zákonné tabulky. Příklad: u řemeslné nebo odborné pozice, která kdysi spadala do vyšší skupiny zaručené mzdy, dnes zákon žádný vyšší strop nevyžaduje — férovou odměnu určuje trh a konkurence o zaměstnance.

Pozor na jeden častý omyl: zaručený plat nadále existuje, ale jen ve veřejné a státní sféře. Tam se dělí do čtyř skupin podle složitosti práce (od 22 400 Kč v první skupině po 35 840 Kč ve čtvrté). Běžné soukromé firmy se však netýká.

Co minimální mzda znamená pro odvody

Minimální mzda není jen o výplatě — je zároveň minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění. Minimální měsíční zdravotní pojištění tak v roce 2026 představuje 3 024 Kč (13,5 % z 22 400 Kč). Z odvedeného pojistného hradí zaměstnanec třetinu (4,5 %) a zaměstnavatel dvě třetiny (9 %).

Prakticky nejvíc to zaměstnavatele zasáhne u zaměstnanců na kratší úvazek s nízkou mzdou. Pokud zaměstnanec není státním pojištěncem a jeho mzda je pod úrovní minimální mzdy, zaměstnavatel musí doplatit zdravotní pojištění do minima — tedy tak, aby pojistné vycházelo alespoň z 22 400 Kč. Tuto situaci je dobré ohlídat ještě před podpisem smlouvy, aby doplatek nepřekvapil. Sociální pojištění se přitom odvádí z reálné mzdy (zaměstnanec 7,1 %, zaměstnavatel 24,8 %) a na minimum navázané není.

Na co všechno je minimální mzda navázaná

Minimální mzda slouží jako referenční hodnota i mimo samotnou výplatu. Odvíjí se od ní například nárok zaměstnance na daňový bonus na děti — ten lze uplatnit jen při ročním příjmu alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. Na minimální mzdu je navázaný i minimální příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, který představuje nejméně 10 % základní hodinové sazby.

Pro firmu to znamená, že zvýšení minimální mzdy se nepromítne jen do výplat nejníže odměňovaných, ale posune i některé další veličiny ve mzdové agendě. Širší povinnosti, které se zaměstnáváním souvisejí, jsme shrnuli v článku o povinnostech zaměstnavatele, a co čeká firmu při přijímání vůbec prvního člověka, rozebírá text o prvním zaměstnanci.

Co s tím má dělat zaměstnavatel

V praxi stačí ohlídat tři věci. Zaprvé od ledna 2026 zkontrolovat, zda žádný zaměstnanec na plný úvazek nespadl pod 22 400 Kč měsíčně (nebo poměrnou část při kratším úvazku) a případné mzdy dorovnat. Zadruhé u nízko placených částečných úvazků ověřit, zda nevzniká povinnost doplatit zdravotní pojištění do minima. Zatřetí počítat s tím, že růst minimální mzdy se promítne i do navázaných veličin.

Dobrá zpráva pro soukromé firmy je, že zrušením zaručené mzdy se odměňování zjednodušilo — místo tabulky osmi úrovní stačí sledovat jednu hranici. O to důležitější je nastavit mzdy konkurenceschopně, protože vyšší odměny za kvalifikovanou práci už nediktuje zákon, ale trh práce.

Závěr

Minimální mzda je v roce 2026 na úrovni 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč za hodinu) a díky výpočtu přes koeficient průměrné mzdy je její další vývoj předvídatelnější. Největší změnou pro soukromé zaměstnavatele však zůstává zrušení zaručené mzdy — spodní zákonnou hranicí je nadále jen minimální mzda. Kdo ohlídá dorovnání mezd, doplatky na zdravotním pojištění u malých úvazků a navázané veličiny, má mzdovou agendu pod kontrolou a zbytek už řeší férovým nastavením odměn.

Časté otázky

Kolik je minimální mzda v Česku v roce 2026?

Od 1. ledna 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) vzrostla o 1 600 Kč. Výše se počítá jako 43,4 % (koeficient 0,434) předpokládané průměrné mzdy a zaokrouhluje se na celé stokoruny nahoru.

Platí v roce 2026 ještě zaručená mzda?

V soukromém sektoru už ne. Institut zaručené mzdy, který podle složitosti práce stanovoval vyšší spodní hranici pro kvalifikovanější pozice, se od 1. ledna 2025 zrušil. Soukromý zaměstnavatel musí dodržet jen minimální mzdu. Zaručený plat nadále platí, ale pouze ve veřejné a státní sféře, kde je rozdělen do čtyř skupin.

Jak se zvýšení minimální mzdy dotkne odvodů zaměstnavatele?

Minimální mzda je zároveň minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění, které tak v roce 2026 představuje nejméně 3 024 Kč měsíčně (13,5 % z 22 400 Kč). Pokud má zaměstnanec na kratší úvazek mzdu pod minimem a není státním pojištěncem, zaměstnavatel musí zdravotní pojištění doplatit do minima. Sociální pojištění se naopak odvádí z reálné mzdy a na minimum navázané není.