Legislativa se v Česku každý rok mění a rok 2026 není výjimkou. Většina novinek se týká daní a odvodů živnostníků a nových povinností při zaměstnávání; některé nabyly účinnosti od 1. ledna 2026, další od 1. července. Část změn přitom vznikla jako korekce předchozí konsolidace veřejných financí, takže se vracejí k mírnějším hodnotám.
Pro podnikatele je podstatné vědět nejen to, co se změnilo, ale i co s tím prakticky udělat — zejména u nastavení záloh a mzdových procesů. Projděme si změny po oblastech.
Nižší paušální daň a odvody živnostníků
Živnostníkům se v roce 2026 snižují dvě pravidelné platby. První pásmo paušální daně klesá od 1. července 2026 z 9 984 Kč na 9 162 Kč měsíčně; první nižší platba je splatná do 20. července a přeplatek za první pololetí si lze započíst. Druhé a třetí pásmo zůstávají nezměněné.
Zároveň se snižují minimální odvody. Zákonem č. 90/2026 Sb. se vyměřovací základ pro minimální pojistné vrátil ze 40 % zpět na 35 %, takže minimální měsíční záloha na sociální pojištění klesá na 5 005 Kč (z 5 720 Kč, které platily po konsolidaci), a to zpětně od ledna 2026 — přeplatek za první měsíce se vrátí nebo započte. Minimální záloha na zdravotní pojištění zůstává 3 306 Kč. Pro živnostníka to znamená mírně nižší roční odvody, je ale třeba zkontrolovat a případně upravit výši placených záloh.
Nové povinnosti při zaměstnávání
Zaměstnavatele čeká zásadnější změna administrativy. Od 1. ledna 2026 platí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) podle zákona č. 323/2025 Sb., které jedním podáním nahrazuje více samostatných hlášení vůči úřadům. Cílem je zjednodušit byrokracii, v přechodném období si to ale vyžaduje úpravu mzdových a účetních procesů.
Od 1. července 2026 navíc musí zaměstnavatel přihlásit nového zaměstnance na sociální pojištění ještě před jeho nástupem do práce — nikoli až dodatečně. Minimální mzda je v roce 2026 ve výši 22 400 Kč měsíčně. Obě změny zvyšují nároky na přesnou a včasnou evidenci při přijímání lidí.
Více elektroniky, méně papíru
Komunikace s úřady se dále přesouvá do online podoby. Přehledy OSVČ pro správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny i další podání se od roku 2026 podávají elektronicky a datové schránky jsou firmám i mnoha živnostníkům zřizovány automaticky. Papírová podání jsou tak na ústupu a elektronická přiznání a hlášení se stávají standardem.
Samostatnou změnou je novela živnostenského zákona, která zpřísňuje posuzování bezúhonnosti a novou přílohou zavádí zákaz vybraných živností spojených s prací s dětmi pro osoby s relevantním odsouzením. Většiny podnikatelů se přímo nedotkne, u ohlašování některých činností ale přibývá důslednější kontrola.
Co se zatím nemění
Ne všechno avizované se v roce 2026 uplatní. Sazba daně z příjmů právnických osob zůstává 21 %; vláda sice deklaruje záměr vrátit ji na 19 %, tato změna však zatím není účinná a firmy pro rok 2026 počítají s 21 %. Rovněž elektronická evidence tržeb (EET) se má vrátit nejdříve v roce 2027, v roce 2026 tedy ještě neplatí. Při plánování proto vycházejte z aktuálně účinných pravidel, ne z ohlášených záměrů.
Jak se na změny připravit
V praxi stačí pár kroků. Živnostník by si měl zkontrolovat výši placených záloh na sociální pojištění a vyžádat nebo započíst přeplatek za první měsíce roku a ověřit, zda je zařazen ve správném pásmu paušální daně s novou platbou od července. Zaměstnavatel by měl přizpůsobit mzdový a účetní software jednotnému hlášení JMHZ a nastavit proces tak, aby se nový zaměstnanec přihlašoval ještě před nástupem. Kdo tyto věci vyřeší včas, vyhne se nedoplatkům i pokutám.
Závěr
Pro živnostníky jsou klíčové nižší paušální daň 9 162 Kč a nižší minimální odvody 5 005 Kč, pro zaměstnavatele jednotné hlášení JMHZ a přihlašování zaměstnance před nástupem. Většina změn usnadňuje život, vyžaduje ale jednorázovou úpravu nastavení. Podrobně odvody rozebírají daně živnostníka a povinnosti zaměstnavatele zaměstnávání lidí v Česku.
Časté otázky
Kolik je paušální daň v roce 2026?
První pásmo se od 1. července 2026 snižuje z 9 984 Kč na 9 162 Kč měsíčně. První nižší platba je splatná do 20. července a přeplatek za první pololetí si lze započíst. Druhé a třetí pásmo zůstávají nezměněné.
Jaké jsou minimální odvody OSVČ v roce 2026?
Minimální měsíční záloha na sociální pojištění klesá na 5 005 Kč, a to zpětně od ledna 2026 na základě zákona č. 90/2026 Sb. Minimální záloha na zdravotní pojištění zůstává 3 306 Kč.
Co je jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)?
Jde o nové hlášení účinné od 1. ledna 2026, které jedním měsíčním podáním nahrazuje více samostatných hlášení zaměstnavatele vůči úřadům. Zjednodušuje administrativu, vyžaduje ale úpravu mzdových procesů.